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人力资源总经理需要具有人力资源管理六大模块的实操经验，精通招聘与配置及绩效考核管理模块;具有良好的道德品质和组织认同感;下面是小编给大家整理的人力资源总经理职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源总经理职责1
1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。
2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。
3、 组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。
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