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人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核。你们知道有哪些绩效考核年度计划吗？本文是小编为大家整理的绩效考核年度计划范文11篇，仅供参考。
绩效考核年度计划篇1
绩效管理，就是通过目标设定、制定计划、绩效沟通、跟踪与控制、考评考核、员工激励等一系列工作，一方面将绩效指标落实到人，每个人都有目标，并且与企业目标相关联，使企业、部门、个人的目标及努力方向一致。同时通过绩效计划、绩效跟踪与辅导，将员工的工作方向，引导、控制在导向目标的方向和轨道上，保证企业目标的实现。 绩效管理(考核)工作可以分为以下六个主要步骤：
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